Você está se sentindo estagnado no seu trabalho atual? Acha que não tem condições de mudar de carreira? Ou precisa de um estímulo para crescer profissionalmente? Essas e outras questões podem ser perfeitamente solucionadas na realização de uma gestão de carreira.
Esse processo permite que o indivíduo planeje sua vida profissional calcada em objetivos organizacionais e/ou pessoais. Os benefícios da gestão de carreira são tantos que as empresas começaram a incluí-la na sua estrutura, o que faz desenvolver melhor as equipes e reter os melhores talentos.
Quer saber mais detalhes sobre esse assunto? Acompanhe nosso artigo e saiba o que é a gestão de carreira, quais seus elementos-chave e seus benefícios. Descubra também quais os riscos de não realizar a gestão de carreira e os principais passos para colocar em prática.
Afinal, o que é gestão de carreira?
Gestão de carreira é um processo que envolve ações de planejamento que visam o desenvolvimento profissional de médio a longo prazo, o qual está de acordo com as diretrizes de uma empresa e/ou dos anseios do próprio indivíduo. É comum que nesse processo sejam traçadas trajetórias de carreira, fazendo com que o profissional tenha perspectiva de desenvolvimento.
Nas organizações, a gestão de carreira geralmente é uma prática gerencial que faz parte da estrutura da empresa. Isso quer dizer, por exemplo, que a empresa possui um plano de carreira e de remuneração pautado em promoções ou progressões profissionais. O próprio setor de Recursos Humanos da empresa que se encarrega de fazer o gerenciamento dessas questões.
Também a gestão de carreira no âmbito empresarial elabora atividades capazes de alinhar a capacidade dos colaboradores com as necessidades organizacionais. Isto é, ações planejadas pelo setor de Recursos Humanos estão vinculadas aos objetivos empresariais. Por exemplo, há empresas que formam seus próprios líderes, os quais serão capazes de gerir equipes específicas.
Há também outra forma de atuação da gestão de carreira: quando o indivíduo define por conta própria as trajetórias profissionais que deseja traçar. Nesse caso é comum a pessoa buscar a orientação de um coach ou mentor.
Esses profissionais se baseiam em técnicas e ferramentas a partir das quais o indivíduo tem a dimensão de seus pontos fortes e fracos. Ainda, a gestão de carreira realizada com a ajuda de um coach ou mentor permite estabelecer um plano de ação para trabalhar habilidades.
Por exemplo, durante esse processo, o indivíduo pode ter a chance de aprender sobre liderança, desenvolver a inteligência emocional e realizar uma comunicação mais assertiva. É importante destacar que a ajuda de um coach ou mentor pode ser solicitada tanto pelo próprio indivíduo quanto pela organização, neste caso, a fim de desenvolver equipes.
Quais elementos fazem parte de uma gestão de carreira?
Todo processo de gestão é composto por elementos que os define. Por exemplo, na gestão de logística, é preciso ter conhecimento sobre os sistemas de transporte e curtos de combustíveis. Mas, e no caso da gestão de carreira, o que há por trás? É o que você descobrirá a seguir.
Definição de uma estratégia
Muita gente determina a planos para a vida profissional e acha que isso é uma gestão de carreira. Na verdade você pode estipular o que você quer fazer da sua carreira, mas isso não necessariamente tem caráter de gestão.
Isso porque o elemento fundamental desse processo é a definição da estratégia. Esse procedimento garante que você estabeleça o que deseja fazer no plano profissional e crie condições de ser efetivamente cumprido.
A estratégia deve conter inicialmente o diagnóstico da situação atual. Devem ser descritos qual o cargo ocupado atualmente, responsabilidades e remuneração. Em seguida, deve ser adicionada uma meta para onde se pretende chegar. Com as metas criadas, é o momento de definir as estratégias para alcançar o ponto de chegada.
Só para exemplificar, podemos imaginar o caso de um profissional da área operacional que quer em dois anos atingir o cargo de gerência. Mas, para chegar lá ele vai precisar adquirir novas competências para assumir o cargo. A estratégia então é buscar a especialização ou curso de MBA de curta duração.
Fomentar oportunidades
Na gestão de carreira também existe outro elemento: o fomento de oportunidades. Isso quer dizer que durante esse processo não se pode eliminar todas as oportunidades que surgem. É preciso fazer uma seleção das melhores oportunidades.
Isso geralmente é mais fácil quando a empresa apresenta um plano de carreira oficial. Ou seja, a própria empresa apresenta as possibilidades que o colaborador tem para ascensão da sua carreira. Por exemplo, um programa de capacitação que prevê a mudança de nível hierárquico a cada determinado período de tempo.
Nesse tipo de situação, o profissional pode organizar a própria gestão de carreira de acordo com a oportunidade da empresa. Essa questão inclusive é bastante interessante para as empresas, uma vez que elas conseguem reter a maior parte dos seus talentos.
No entanto, nem todas as empresas possuem plano de carreira formal. E é nesse momento que cabe ao colaborador tomar para si mesmo uma decisão sobre sua carreira. Nesse caso, pode inclusive aparecer a escolha de não continuar mais em determinado emprego ou cargo. Dessa forma, a oportunidade não vai estar dentro da empresa, mas sim fora dela.
Esse tipo de busca externa por oportunidade geralmente é mais trabalhosa. Ela exige que o colaborador tenha uma boa rede de contatos, participe de eventos e envie currículos para as empresas interessadas. Também vai exigir que o profissional tenha mais cautela na hora de fazer a transição de um emprego.
Realizar eventuais mudanças de rotas
Geralmente, um profissional que não aposta na gestão de carreira acaba estagnado ou indo para caminhos indesejados. Por esse motivo, uma das vantagens de realizar esse processo é definir o melhor caminho e mais do que isso, realizar eventuais mudanças de rota.
Com um planejamento bem feito é possível realizar ajustes na carreira sem fazer modificações bruscas. É possível que o profissional se adapte melhor ao cenário de mudanças e consiga reavaliar a própria carreira, sem muita consternação. Dessa forma, a gestão da jornada profissional deve constar eventuais mudanças de planos, ou seja, o que o profissional faria se caso a situação não existisse ou fosse extinta.
Quais são os benefícios de fazer gestão de carreira?
Muita gente acredita que gestão de carreira é algo meramente voltado a atingir uma melhora salarial. De fato, essa é uma consequência do processo. Mas não se engane, há outros benefícios igualmente importantes. Descubra alguns a seguir.
Autocontrole sobre a carreira
As pessoas geralmente acabam seguindo os passos de gurus do empreendedorismo ou de alguém muito bem sucedido na sua área. No entanto, é possível que essas pessoas não deem tão certo assim na vida profissional. Isso porque mesmo a carreira sendo do mesmo ramo, cada um tem uma trajetória a ser trilhada e isso modifica o lugar a se chegar.
Quando a gestão de carreira é bem elaborada, o profissional não utiliza como principal referência pessoas alheias e sim consegue ter autocontrole sobre a carreira. Isso quer dizer que o profissional consegue traçar metas de curto, médio e longo prazos e definir quais são os seus sonhos reais. Com isso, além de obter o desejado crescimento profissional, o indivíduo seu crescimento pessoal.
Reunir informações importantes sobre o mercado
Não realizar uma gestão de carreira possivelmente te deixará por fora das reais oportunidades do seu ramo de atuação. Isso porque a pessoa geralmente está estagnada no trabalho e não tem uma visão 360° sobre a sua condição, portanto não se abrindo a novidades.
O profissional que está constantemente em busca de informações sobre mercado se torna uma pessoa mais preparada e com mais bagagem do que outras pessoas do mesmo ramo de atuação, tendo um planejamento mais estruturado e amplo conhecimento sobre a sua condição.
Autoconhecimento
Além de ter condições de buscar informações sobre o mercado, o profissional que faz gestão de carreira também tem a chance de desenvolver o autoconhecimento. Isso porque quando ele começa a elaborar as metas do plano da gestão de carreira ele consegue se tornar mais ciente de quem é pessoalmente.
Nesse processo, o profissional passa a entender as suas qualidades, suas virtudes e o que ela pode fazer para melhorar como pessoa. Tendo esse tipo de conhecimento pessoal, é possível fazer a diferença no mercado de trabalho sendo uma pessoa que conhece das suas forças e capacidades.
Crescimento mais assertivo
Outro benefício da gestão de carreira é justamente crescer de forma assertiva. Isso quer dizer que o profissional não passará tanto tempo se dedicando a situações que não agregarão profissionalmente em sua carreira.
Além disso, com a gestão de carreira estruturada é possível que ele cresça no ritmo pré-definido de maneira mais sólida e consiga alcançar o seu objetivo com menos tempo.
Facilidade de realizar networking
Profissionais que estão engajados em atingir seus objetivos profissionais a partir de uma gestão de carreira obtêm outro benefício: a facilidade de estabelecer networking. Isso porque esses profissionais conseguem selecionar quais são as pessoas que de fato podem ser enriquecedoras para o seu círculo de negócios.
Além disso, eles conseguem criar relações mais duradouras com outros profissionais. Essa situação se justifica pelo fato de que ambos os lados tem algo a oferecer e isso fortalece o relacionamento.
Mais determinação
Muitas vezes as pessoas tem ótimos planos de carreira. No entanto, não conseguem tirar do papel. Nesses casos, o que pode estar acontecendo é a falta de determinação. Mas sabemos que essa capacidade não cai do céu, ela deve ser fomentada.
Um dos benefícios do processo da gestão de carreira é justamente a capacidade de estruturar o profissional para encontrar foco e força mental. Com a estratégia definida, o profissional consegue ter uma mente clara, resiliente, autoconfiante e determinada em seus objetivos.
Quais são os riscos de não fazer a gestão de carreira?
O profissional que não realiza a gestão de carreira pode se frustrar futuramente. Isso porque sabemos que o mercado está cada vez mais competitivo e pode faltar oportunidade de crescimento. Inclusive, o profissional pode ser surpreendido com uma demissão.
Por esse motivo, apostar na gestão permite que o profissional consiga realizar mais cursos, se capacitar e ficar mais atento às mudanças do mercado. Assim ele diminui drasticamente as chances de ser engolido pelo mercado.
Outro fator de risco que é inerente à falta de gestão de carreira é o futuro financeiro. Hoje em dia sabemos que aposentadoria é um benefício extremamente importante para a qualidade de vida das pessoas. Mas aqueles profissionais que não fazem gestão de carreira acabam tendo empregos com baixa remuneração e pouca possibilidade de juntar dinheiro a longo prazo.
Sendo assim, um dos riscos é justamente não ter renda suficiente para desfrutar de uma boa aposentadoria. O mais triste nesse cenário é que a pessoa acaba tendo uma brusca mudança de padrão de vida quando para de trabalhar, e muitas vezes não conseguirá seguir com o estilo de vida que tinha antes.
Como fazer uma gestão de carreira?
Felizmente, esse processo não precisa da consultoria de um grande CEO de uma empresa de prestígio. Na verdade, esse processo pode ser feito em poucos passos. A seguir, confira algumas dicas para fazer gestão de carreira.
Inicie com planejamento tangível
Não adianta traçar metas inatingíveis. Por exemplo, não seja ambicioso ao ponto de achar que você sairá de estagiário para chefe da empresa na qual você trabalha em um ano. É preciso inicialmente pensar pequeno, mas de forma articulada.
Inicie elaborando um planejamento tangível. Defina os postos que você quer ocupar na sua carreira e desenvolva as etapas para alcançá-los. Comece pelo mais simples e depois procure realizar etapas mais complexas.
Tenha foco em estudo e formação
Como vimos, a gestão de carreira vai proporcionar a reunião de informações importantes sobre o mercado. E é nesse momento que você deve aproveitar e ampliar as suas competências. Isso quer dizer que você deve se orientar por cursos de pós-graduação ou MBAs e até mesmo doutorado.
Se você tem pouco tempo disponível para estudar, vale a pena realizar cursos livres, que embora sejam de curta duração, apresentam conteúdo rico e atualizado. Tendo uma formação mais especializada, você consegue alcançar seus objetivos profissionais com maior agilidade. Consequentemente, você conseguirá ocupar cargos mais altos e ter salários melhores.
Não espere o tempo passar
Em alguns casos, esperar o mercado de trabalho melhorar de uma crise pode ser uma boa estratégia para gestão de carreira. Afinal, não dá para abandonar um emprego para se arriscar em outro que ainda você não noção de como funciona. Mas também não dá para esperar o tempo todo, é preciso arriscar de vez em quando.
Sendo assim, crie uma estrutura básica de proteção. Isso quer dizer desde criar uma poupança de dinheiro à se inteirar de informações valiosas sobre o cargo que você pretende ocupar. Depois disso, parta para a ação. Esperar muito pode ser tarde demais.
Em nosso artigo de hoje você aprender o que é gestão de carreira. Nesse processo, é interessante sempre ouvir uma opinião sincera de uma colega de trabalho mais experiente. Ele geralmente consegue passar uma visão um pouco mais crítica sobre o mercado de trabalho. Converse com alguém que tenha esse perfil e aprenda um pouco mais para realizar uma gestão de carreira mais eficiente.
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