A carreira e o desenvolvimento profissional é uma das principais pautas de uma escola de negócios. Valorizar oportunidades que podem gerar impulsionamento na trajetória de um profissional conecta o aluno à instituição que ele escolheu para abrilhantar o seu currículo.
A FIA Business School tem como um de seus pilares gerar ainda mais canais de aprendizado e desenvolvimento. E isso acontece na parceria que possui com o IBEVAR, no apoio aos ENCONTROS TEMÁTICOS. Esses eventos criam networking, troca de experiências e crescimento profissional. Alunos e ex-alunos da FIA possuem ingressos corteria para participar dos encontros que acontecem periodicamente. Acompanhe a agenda e conheça o tema tratado no ENCONTRO TEMÁTICO realizado no dia 19 de março, mês dedicado às mulheres.
O que aconteceu no 5º ENCONTRO TEMÁTICO
Há muitos anos as mulheres desempenham um papel importante no setor varejista. A visão feminina nos negócios trouxe uma nova perspectiva para esse universo tão competitivo e complexo que é o varejo.
Além das mulheres que assumem cargos de CEO´s e CLevel, atuam com inovação e conceitos que impulsionam a evolução do mercado varejista e melhoram o desempenho nos negócios.
Nesta terça-feira, em comemoração ao mês da mulher, o IBEVAR, em parceria com a FIA Business School, reuniu no 5º ENCONTRO TEMÁTICO um time de mulheres especialistas para falar sobre o VAREJO: visão feminina de negócios.
Abertura com a Profa. Teresa Cristina Charotta, Diretora Executiva IBEVAR.
Painel de debate com (da direita para a esquerda): Janaina Rost – Empresária, Conselheira e Mentora de Carreira; Profa. Maria Euma Soares – Chief Happiness Officer (CHO); Viviane Aben-Athar – Head de Marketing – FIA Business School; Patrícia Reis – Chief Client Officer (CCO) | Customer Success – VIDI Associate; Cassia Camargo – Diretora de Alianças Estratégicas – Capgemini e Fernanda Reis – Diretora Comercial de Franquias – Grupo O Boticário.
Entrega dos certificados para (da esquerda para a direita): Sandra Takata – Presidente IMV; Jana Rost – JanaRost Mentoria de Carreira; Luciene Godoi – Gestora de Grandes Contas Varejo TecBan; Selda Klein – Track&Field.
E esses foram apenas alguns dos momentos desse ENCONTRO TEMÁTICO que permitiu uma rica troca de experiência e de insights que contribuíram para a geração de conhecimento e para o sucesso do evento.
Para abrilhantar ainda mais esse tema tão relevante para o varejo atualmente, Patricia Cotti, Diretora Adjunta de Estudos de Varejo IBEVAR, escreveu um artigo sobre O avanço da liderança feminina no varejo e fala um pouco sobre a sua trajetória e também sobre como o talento feminino tem transformado o varejo mundial.
Leia na íntegra
No mundo dinâmico do varejo, onde as mudanças são constantes e a competição é acirrada, a presença e liderança das mulheres estão se destacando como uma força transformadora e indispensável.
Como uma executiva que trilhou seu caminho no setor, enfrentando obstáculos e desafios, testemunhei em primeira mão a evolução e o impacto positivo que a liderança feminina tem no varejo.
No início de minha carreira, as oportunidades para mulheres eram limitadas e os preconceitos eram palpáveis. Não era difícil encontrar situações em que perguntas feitas por mim eram respondidas pelos meus indagadores a meus pares homens, como se minha presença não estivesse posta na mesa. Já não tão nova no setor assim, ao entrar em salas para dar aula, os comentários de alunos estruturalmente tomados de preconceito eram inevitáveis, e um desafio a ser superado por muita luta, conhecimento e imposição de saber.
Posições de destaque
É com felicidade que percebo que, nos dias de hoje, uma mudança significativa pouco a pouco se estabelece no panorama do varejo. As mulheres estão ocupando cada vez mais posições de destaque e liderança, trazendo consigo uma abordagem única e uma perspectiva enriquecedora.
É inspirador ver mais mulheres ocupando cargos de CEO, diretoras de operações, gerentes de vendas e líderes de equipe em empresas de varejo em todo o mundo. Essas mulheres não apenas provaram sua competência e habilidades de liderança, mas também estão abrindo portas para as próximas gerações, mostrando que o varejo é um terreno fértil para o talento feminino prosperar.
Ainda sim, a realidade é dura
Apesar de sermos 51% da força de trabalho (CDL), número que já foi em muito menor), apenas uma parcela ocupa cargos de liderança. Em 2023, 32% dos cargos de liderança no varejo eram ocupados por mulheres, um aumento de 2% em relação a 2022 (PWC).
Números que olhados isoladamente são de se comemorar, mas que olhados em conjunto com outros de mercado, ainda traduzem de maneira velada o preconceito existente. Apesar de crescente, muito do número de liderança está atrelado ao empreendedorismo feminino, e não à ascensão em empresas tradicionais varejistas já estabelecidas. De acordo com o SEBRAE, o número de mulheres empreendedoras no varejo cresce significantemente a cada ano. Em 2023, o aumento foi de 24%. É a mulher brigando pelo seu posto de trabalho.
Pesquisas embasam o tema
Esta briga, transfere sua força e determinação para resultados ainda mais sólidos. São várias as pesquisas que demonstram o desempenho trazido pela liderança feminina dentro do ambiente de varejo:
– Empresas com maior diversidade de gênero no varejo apresentam até 25% mais lucratividade (McKinsey);
– a participação das mulheres na força de trabalho do varejo contribui para um PIB 7% maior (ONU Mulheres);
– o faturamento das empresas de empreendedorismo feminino é 11% superior às demais (SEBRAE).
Empresas com maior diversidade de gênero em cargos de liderança tendem a superar seus concorrentes em termos de inovação, desempenho financeiro e satisfação do cliente. Isso não é mera coincidência. A diversidade de pensamento e experiência que as mulheres trazem para a mesa impulsiona a criatividade, a resolução de problemas e a tomada de decisões mais abrangentes.
O varejo colhendo bons frutos
À medida que continuamos avançando em direção a um futuro mais inclusivo e igualitário, é crucial reconhecer e celebrar o papel vital que a liderança feminina desempenha no varejo. Não se trata apenas de alcançar a paridade de gênero, mas de reconhecer o imenso valor que as mulheres trazem para a mesa e garantir que suas vozes sejam ouvidas e respeitadas em todos os níveis da indústria.
Enquanto olhamos para o futuro, é imperativo que continuemos a apoiar e promover as mulheres em suas jornadas de liderança no varejo. Somente assim poderemos colher os frutos de uma indústria mais diversificada, inovadora e sustentável para todos.
Artigo escrito por Patricia Cotti
Patricia Cotti é Diretora Adjunta de Estudos de Varejo IBEVAR; Diretora de Modelagem de Negócios da DrivenCX; Embaixadora do Mulheres no Ecommerce; Palestrante e Professora da FIA, ESPM, USP e ESECOM
Fonte: Redação FIA – LABFIN.PROVAR
