O mundo corporativo precisa acompanhar os avanços tecnológicos, ambientais e sociais, para que as organizações cumpram seu papel para o avanço de toda a sociedade, dentro de padrões dignos para as pessoas e competitivos para as empresas.

O mundo globalizado, a proximidade entre diversas culturas e a convivência com pessoas tão distintas têm demandado políticas organizacionais e habilidades interpessoais que considerem toda a gama das diversidades.

Cientes das necessidades em dar voz e espaço à diversidade, sabedoras das oportunidades geradas ao integrar e incluir as diversidades, e atentas aos aspectos de justiça social envolvidos no tema, organizações em todo o mundo têm buscado formas de reconhecimento e inclusão em todas as esferas: gênero, raça, etnia, deficiência e orientação sexual.

As fortes e recentes demandas provocam dúvidas e inquietações entre gestores, que agora têm na Diversidade, Equidade e Inclusão metas muito desafiadoras.

É indispensável que organizações e seus profissionais aprendam sobre o tema e se desenvolvam na criação de programas de diversidade, para que possam elaborar políticas e implantar, com sucesso, suas ações em Diversidade, Equidade e Inclusão.