Como é considerado o bom profissional do futuro? Quais as principais características e habilidades que o mercado de trabalho vai exigir? O que deve ser priorizado nas atualizações de currículo? Essas são algumas das perguntas que acabam tirando o sono de muitos brasileiros empregados.
A verdade é que o mercado de trabalho contemporâneo é bastante competitivo, especialmente em um momento em que a informação se atualiza muito rapidamente em função da internet. Isso acaba gerando um medo natural de desatualização em boa parte da população.
Por isso, se você tem medo de perder o seu emprego ou mesmo ficar desatualizado em relação aos outros concorrentes de mercado, saiba que esse é um receio natural. Isso, porém, não significa que não deva ir atrás de novos conhecimentos.
Hoje, portanto, nós vamos abordar algumas habilidades essenciais para o profissional do futuro. Assim, você já tem um direcionamento de onde deve empregar esforços para se adaptar para os próximos anos sem estar desvalorizado para as grandes organizações.
7 habilidades necessárias para qualquer profissional do futuro
Antes de pensar em qualquer habilidade ou característica, você deve sempre entender o contexto das suas próprias características enquanto indivíduo. Isso é importante na medida em que tentar adaptar skills a si é mais fácil do que se obrigar a entrar em um padrão — e, na prática, a maioria dos profissionais acaba fazendo o oposto.
O que você verá a seguir são apenas fatores que vêm sendo cada vez mais valorizado pelas áreas de recrutamento e seleção das grandes organizações. Não significa, necessariamente, que todos eles sejam obrigatórios para a sua função.
Uma vez que isso esteja entendido, vamos então conferir algumas habilidades recomendáveis para ser um excelente profissional do futuro.
1. Capacidade de resolução de problemas complexos
Existe algo em comum para as skills desejáveis em um profissional do futuro: elas são muito mais organizacionais do que técnicas. Isto é, para as empresas vale mais a pena ter colaboradores com boas capacidades de melhorá-las como um todo, do que apenas executar tarefas diárias.
Nesse sentido, a resolução de problemas complexos pode encabeçar a nossa lista. Não basta apenas saber montar aquela planilha ou fazer cálculos para a sua atividade rotineira. É preciso ir além, compreendendo o contexto geral da instituição e ajudando a encontrar soluções.
Feliz ou infelizmente, essa não é uma habilidade que pode ser comprada ou adquirida. Ela é, afinal, conquistada com o passar do tempo, através das próprias experiências pessoais e profissionais.
Lembra-se da grande competitividade que citamos no começo deste artigo? Elas trazem desafios cada vez maiores para os gestores. Independente da sua área de atuação específica, ter a capacidade de driblar problemas complexos é um tremendo diferencial.
2. Criatividade
É impossível falar sobre resolver problemas sem associar com a criatividade. Novamente em função da competição de mercado, o profissional criativo vem ganhando cada vez mais espaço, destaque e relevância.
Com tanta informação disponibilizada, a dificuldade de encontrar respostas e caminhos diferentes cresce gradualmente. E não há como encontrar novas alternativas sem muito raciocínio criativo que, aliás, é algo que a tecnologia em si ainda não é capaz de trazer.
Trata-se, portanto, de uma característica humana fundamental dentro do empreendedorismo.
Além disso, profissionais criativos ajudam na medida em que a necessidade de inovação tem sido constante. Isso sem falar na percepção positiva que pode gerar nos demais membros da equipe ao ver você buscando incrementar algo ao negócio.
3. Liderança e tomada de decisão
Já faz algum tempo que o chefe deixou de ser importante em uma organização. Aqui, não estamos falando na hierarquia em si, mas no modo de gestão. Ele perdeu espaço para o líder: alguém que inspira e faz com que seu time busque resultados por iniciativa — e não por medo da autoridade.
A tendência do profissional do futuro é que a liderança seja cada vez mais diluída entre os colaboradores de um time. A velocidade com que tudo acontece não permite ficar apenas aguardando decisões simples do dia-a-dia: os próprios empregados precisam desse tipo de autonomia para acelerar processos.
Em função disso, ter a capacidade de liderar pessoas e tomar decisões tende a ser mais valorizada do que nunca.
4. Gestão de pessoas
Diretamente conectado à liderança, a gestão de pessoas ainda é uma das características mais importantes ao profissional do futuro. As pessoas são, afinal, o recurso mais importante de uma empresa. No entanto, essa talvez seja uma das habilidades mais difíceis de dominar.
Isso acontece porque cada ser humano tem a sua própria personalidade. A principal consequência desse fato é que não existe uma receita de bolo a seguir: cada situação é nova e exige tato para saber lidar com outros profissionais. É possível obter bons resultados cobrando um subordinado, assim como arruinar seu relacionamento com outro utilizando da mesma abordagem.
Além disso, essa é uma skill bastante ampla. Você pode pensar em gestão de pessoas como desenvolvimento de uma equipe, motivação dos próprios colaboradores ou produção de resultados, por exemplo. Basicamente, tudo que envolve um time pode se enquadrar a essa atividade.
5. Flexibilidade cognitiva
A flexibilidade já é uma característica desejável atualmente. Empresas modernas passam por constantes mudanças e conseguir se adaptar a esse cenário é fundamental.
O home office, por exemplo, tem aparecido com cada vez mais frequência. Nem todos conseguem migrar para um novo formato de trabalho sem sofrimento. A variedade de canais para comunicação (falaremos a seguir sobre isso) também tende a exigir um empregado mais conectado, disponíveis por mais tempo de trabalho.
Além disso, será fundamental desenvolver um tipo específico de flexibilidade: a cognitiva. Ela diz respeito à capacidade de multiplicar as formas de resolver um mesmo problema, encontrando novas ideias.
6. Comunicação
Outra característica já importante, mas que deve seguir na sua lista de desenvolvimento, é a comunicação. E, se a gestão de pessoas segue em alta para o profissional do futuro, o mesmo pode-se dizer sobre esta habilidade.
O que vai mudar (e exigir adaptações) é a maneira com que isso ocorre. Antigamente a única forma de fazer reuniões corporativas era de maneira presencial. Hoje, já existem diversas ferramentas que permitem esse tipo de diálogo mesmo à distância. No entanto, ainda mais do que no cara-a-cara, comunicar-se bem demanda atenção para transmitir uma mensagem com correção.
7. Comprometimento
Embora muitas empresas abusem do clichê de “vestir a camisa”, o comprometimento é uma das habilidades atemporais para qualquer trabalho. Não adianta pensar em adquirir as melhores habilidades possíveis para um profissional do futuro se não houver entrega e dedicação.
Portanto, buscar adquirir novos conhecimentos e seguir se dedicando às tarefas diárias é a base para construção do perfil que todas as empresas sonham em ter nas suas equipes.
Só que a partir de agora, a cobrança será ainda maior. Não basta apenas dedicar-se ao que é de sua responsabilidade: espera-se a dedicação em melhorar o negócio como um todo.
Como fazer para ser um bom profissional do futuro?
Essa lista de sete habilidades para ser um bom profissional do futuro dão uma boa dimensão de por onde começar aprimorar as suas habilidades gerenciais. Como ponto comum, a maioria delas traz a nova abordagem de mercado: a visão estratégica como parte do colaborador.
A tendência é que essa seja, cada dia mais, a maior preocupação das empresas. Elas querem pessoas capazes de transformá-las e ajudá-las a encontrar cada vez melhores resultados. E quem se mostra disposto a ser mais do que um simples funcionário ganha força na corrida pelas melhores vagas.
É certo também que essas habilidades não são fixas. O mundo corporativo está em constante evolução e, de acordo com as necessidades de cada segmento, outras habilidades serão exigidas.
Para encerrar, vamos deixar duas dicas do que você pode fazer para ser um bom profissional do futuro.
Dica #1 • Troque experiências
Na correria do dia-a-dia é normal que muitos processos fiquem automatizados pela repetição. Isso, no entanto, pode travar a evolução profissional já que o mindset pode ficar focado na atividade executada, mas não em outras possibilidades de trabalho.
Pensando nisso, muitas empresas adotam táticas que permitem a troca de área e, consequentemente, novas vivências e experiências. Essa é uma excelente forma de sair da zona de conforto e continuar agregando conhecimento para o seu lado profissional.
Ainda que isso não seja possível, há alternativas válidas para não cair no comodismo. Você pode tanto estimular conversas com outros profissionais, como fazer um exercício de brainstorming, participando de grupos visando respostas para problemas complexos — algo que será cada vez mais útil daqui em diante.
Dica #2 • Continue estudando
Além disso, hoje em dia não dá para parar de buscar conhecimento. Novos profissionais estão no mercado a todo o momento e ninguém quer ficar para trás.
Você pode vir ampliar seus horizontes profissionais estudando conosco. O LABFIN PROVAR possui cursos completos de pós-graduação e MBA, permitindo que os alunos se aprofundem nos temas estudados e realmente agreguem algo ao próprio currículo. Não deixe de explorar as nossas opções de cursos e escolher aquele que melhor se enquadrar à sua necessidade.
Preparado para ser um profissional do futuro?
Trabalhando essas skills profissionais, você certamente terá totais condições de seguir bem conceituado no mercado de trabalho como um profissional do futuro.
As chances aumentam ainda mais se criar o hábito de acompanhar conteúdo relevante na área. Portanto, não deixe de nos seguir nas redes sociais e ficar por dentro e todas as novidades da área e dos nossos cursos!
