Não é novidade nenhuma que a Era Digital chegou de vez no mercado de consumo. Para acompanhar as mudanças e aproveitar as oportunidades, é de extrema importância conhecer os pilares do mindset digital.
Nesse sentido, esse modelo de pensar aplica-se a todos os âmbitos do mercado, nos diversos empreendimentos existentes. Certamente, nenhum negócio deixa de ganhar com isto.
Mas como começar a implementar essa mudança nos negócios? Para entender melhor o que é o mindset digital e como acompanhar essa transformação digital, continue lendo este artigo.
Pilares do mindset digital: por onde começar?
“Falar de mindset digital significa ser antifrágil, futurista, ‘adaptágil’, experimentador (saber que errar é ok), inovador e tecnológico.”, explica o especialista Prof. Guilherme Carvalho, idealizador da Pós-graduação Digital Retail Business: Varejo e Mercado de Consumo da Era Digital.
Nesse sentido, o primeiro passo a ser tomado é compreender sua importância. Somente a partir desta consciência é que se chega na motivação, na vontade de fazer diferente e de buscar algo inovador para a sua realidade.
Como colocar em prática?
Após a consciência e motivação, é a hora de aprender, de procurar saber mais sobre a era digital, a cultura digital e os desafios relacionados à transformação digital.
Para desenvolver um modelo mental (mindset) é necessário trabalhar crenças e valores (o que valorizamos e acreditamos). O mindset será desenvolvido a partir de tudo isso e, claro, por meio de novos hábitos.
“Dentro de uma empresa, o mindset digital pode ser alavancado pela cultura organizacional/digital que é construída pelas ações das lideranças, rituais, sinais e processos”, explica o Prof. Guilherme.
Além disso, o setor de Recursos Humanos também pode desempenhar um papel importante. Porém, a cultura é sistêmica, logo, todas as áreas precisam estar envolvidas.
Dependendo da cultura da empresa, desenvolver o mindset digital pode ser um grande desafio. A consultoria americana McKinsey aponta que 70% das transformações digitais falham de maneira recorrente por falta de engajamento da organização, tanto dos funcionários como da liderança.
No entanto, quando há envolvimento dos funcionários na transformação digital, as probabilidades de êxito aumentam em 1,4 vezes.
Por outro lado, quando há o engajamento de líderes, configurando a mudança cultural, as chances saltam para 1,5 vezes. Logo, quanto maior o engajamento, mais fácil será o processo.
H2: Benefícios extrapolam os negócios
Hoje em dia, praticamente tudo em nossa vida está relacionado à tecnologia digital. “Em termos de benefícios, posso citar o livro “Abundância – o futuro é melhor do que se imagina”, dos autores Peter H. Diamandis e Steven Kotler, da Singularity University.”, conta o especialista.
“Nele, os autores afirmam que a humanidade está adentrando um período de transformação radical em que a tecnologia exponencial tem o potencial de elevar substancialmente os padrões de vida básicos de todos os habitantes do planeta.”
Em outras palavras, desenvolver um mindset digital nos dias de hoje significa estar conectado com o mundo contemporâneo. Dessa forma, você se prepara para aproveitar as oportunidades e se destacar entre os concorrentes.
Por isso, o momento atual se mostra muito propício para o investimento na própria carreira. Especialmente, para escolher cursos que estão em consonância com o que há de mais inovador.
É o caso do MBA Gestão de Negócios e Valorização da Empresa, que está levando o nível de qualidade do ensino à distância para um novo patamar.
Conheça melhor a tecnologia do curso, sua metodologia inovadora e dê o próximo passo na sua carreira!
