Não é possível falar de vida humana sem mudança e impermanência. Entretanto, mesmo conscientes disso, temos a tendência a evitar as transformações, uma vez que elas se apresentam, muitas vezes, como ameaças ao nosso estado atual.
Por isso, desenvolver e cultivar um mindset de mudança é fundamental para recebermos e efetivarmos as mudanças necessárias em nossas vidas com adaptabilidade, flexibilidade e segurança.
Isso porque, se a mudança traz desconforto, na mesma medida também pode abrir caminho para o surgimento de ideias e perspectivas que até então não vislumbrávamos.
“O mindset de mudança nos ajuda a estarmos preparados, a qualquer momento, para reformular uma crença, questionar certezas, pensamentos e padrões e, de maneira ágil e com consciência, efetuar as mudanças de modo intencional e planejado”, diz o professor da FIA e coach Gianini Ferreira.
Para entendermos mais sobre a importância do mindset de mudança, especialmente em contextos de alta complexidade como o dos dias atuais, vamos compartilhar neste artigo algumas reflexões do bate-papo que tivemos com o Profº Gianini Ferreira. Boa leitura!
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O que é mindset?
Para entender o conceito de mindset de mudança, precisamos entender, primeiro, o que é mindset.
Ao pé da letra, “mindset” significa configuração da mente. Ou seja, é um conjunto de pensamentos, crenças e valores que existe dentro da nossa mente e que determina como nos sentimos, decidimos e operamos no mundo.
Explicando de forma simples, é como a nossa mente é programada para pensar sobre determinado assunto.
Nossa visão de mundo e a percepção que temos de nós mesmos e dos outros são regidas pelo mindset, também conhecido como modelo mental ou mapa mental.
E mindset de mudança?
Quando falamos de mindset de mudança, estamos nos referindo a uma competência pela qual aprendermos a lidar e a fazer a gestão das mudanças que ocorrem em nossa vida.
Por meio dela, nós nos preparamos para lidar com situações que vêm do ambiente (variáveis externas, que nós não controlamos) e ajustamos nosso tempo de resposta, sem atuarmos de maneira fixa em relação às coisas.
Ou seja, com o mindset de mudança, nós estamos sempre dispostos a rever crenças e valores e abrir novas perspectivas para mudança.
Autora do livro Mindset: a nova psicologia do sucesso, Carol Dweck fala em dois tipos de mindset: fixo e de crescimento.
E o mindset de mudança é uma ponte que nos ajuda a fazer a transição das crenças rígidas — que nos mantêm dentro do mindset fixo e atrapalham nosso processo de aprendizagem —, para o mindset de crescimento — com o qual, justamente, as pessoas estão mais abertas a experimentar e enxergam que o aprendizado é uma variável que acontece ao longo de toda a vida.
Por que resistimos às mudanças?
Geralmente, a resistência às mudanças ocorre porque nos sentimos ameaçados em relação ao estado atual. Enquanto seres humanos, temos uma tendência a desejar estabilidade, controle e poder sobre as coisas.
Quando nos sentimos ameaçados e essa ameaça traz algum tipo de perda — seja para a nossa identidade, seja para a nossa carreira ou qualquer outro aspecto da nossa vida —, nós tendemos a resistir, principalmente enquanto não entendemos o que está acontecendo, quando não temos a informação de para onde estamos indo.
Diante do medo da perda, da ameaça iminente e da falta de clareza sobre para onde a mudança está nos levando ou sobre aquilo que queremos, o comportamento natural do ser humano é resistir.
Assim, ao lidar com gestão da mudança, temos que entender como apresentar um atrativo às pessoas para que elas desejem mudar e conversar de maneira franca e com clareza sobre quais são as possíveis perdas.
É preciso trabalhar, então, o que chamamos de campos de força da mudança. Um campo diz respeito à questão do desconforto que é sentido — e o autodesconforto provoca mudança. Do outro lado, temos o grau de atratividade para a mudança, isto é, o quanto somos atraídos para a mudança, enxergando os benefícios, nos engajando e passando por essa transição de maneira mais tranquila e com menor custo.
Mindset de mudança e o convívio com a incerteza
O momento atual trouxe um alto grau de incerteza, mas, por outro lado, revelou que a sensação de controle nunca existiu.
O impacto está sendo grande em função de uma variável que poucos tinham previsto ou considerado no planejamento estratégico, numa visão de longo prazo. Porém, a ameaça, de alguma forma, sempre se faz presente.
Ou seja, o lado positivo é que isso tudo faz com que as pessoas entendam que hoje é a pandemia de COVID-19, mas amanhã pode ser qualquer outra variável. A distância entre uma crise e outra diminui e os motivos também.
E o mindset de mudança considera justamente o seguinte: temos que estar sempre alerta e nossa mente deve estar aberta para que nos adaptemos ao contexto rapidamente, nos desprendendo de certas crenças e de alguns portos seguros.
No atual contexto, então, o mindset de mudança nos ajuda a estarmos preparados, a qualquer momento, para reformular uma crença, questionar certezas, pensamentos e padrões e, de maneira ágil e com consciência, efetuar as mudanças de modo intencional e planejado, realizando o prejuízo que tivermos de realizar e buscando novas oportunidades.
Aprendizagem contínua e o aprimoramento das soft skills
Temos que continuar nos conhecendo sempre, pois a aprendizagem ao longo da vida veio para ficar. Quem descarta isso e fica se apoiando na história, no currículo e nas entregas que já fez, congela no tempo e não responde às demandas atuais.
Temos que entender que as soft skills representam justamente a nossa humanidade, a nossa conexão com o outro, o nosso poder pessoal de exercer carisma e influência para manter a equipe engajada.
Estudar tais habilidades emocionais, investir em assessment, buscar mentorias, processo de coaching, leitura direcionada, tudo isso nutre a nossa mente com mais informações, com ideias novas, promovendo o mindset de crescimento.
Quanto mais informações qualificadas filtrarmos, trabalharmos, aprendermos e aplicarmos, mais ampla se tornará nossa consciência e mais flexível nossa mente para as novas possibilidades.
A aprendizagem contínua, então, é a resposta para mantermos nosso mindset de mudança ativo.
Fonte: LABFIN.PROFAR – FIA
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