Quando colocamos a aprendizagem contínua (lifelong learning) como prioridade na gestão de nossa carreira, não fortalecemos apenas as competências técnicas relacionadas à nossa área de atuação. Todo movimento em direção a um aprendizado novo tem o potencial de nos fazer olhar mais uma vez para os nossos valores, hábitos, forças e fragilidades. Tal visão renovada pode nos tornar mais conscientes do nosso propósito enquanto profissionais e indivíduos, colaborando para a construção de uma carreira de sucesso.
O que é lifelong learning?
Lifelong learning pode ser traduzido literalmente como aprendizagem contínua ou educação continuada.
Hoje em dia, muitos de nós já despertamos para a compreensão de que, se desejamos prosperar em nossa trajetória profissional, não podemos nos contentar com um diploma de ensino superior e pronto.
Isso porque o conhecimento, de fato, nunca se esgota, e profissionais constantemente em busca de aperfeiçoamento tendem a ser mais atentos às mudanças no mundo.
Desse modo, se tornam mais aptos a ter insights capazes de antever necessidades e, a partir disso, propor soluções inovadoras e disruptivas.
Com certeza você já ouviu que nunca é tarde para decidirmos aprender uma coisa nova. E é justamente o conceito de lifelong learning que reforça essa máxima no que diz respeito a todos os âmbitos de toda nossa vida.
Afinal, para estarmos felizes em todos eles, é importante aprimorarmos ou desenvolvermos habilidades e competências ao longo de toda a nossa extensa jornada de conhecimento pela vida. E isso só é possível se estivermos abertos a aprender, desaprender e reaprender a todo momento.
Aprendizagem contínua como peça-chave na gestão de carreira
Em algum momento da sua jornada profissional, você já deve ter se questionado sobre o que poderia fazer para se sentir mais realizado e bem-sucedido.
Tal questionamento foi se intensificando entre todos nós sobretudo a partir dos anos 1990, devido à globalização e ao advento de tecnologias cada vez mais avançadas, o que levou a um aumento da competitividade no mercado.
Tal competitividade se acirrou ainda mais nas últimas duas décadas com a transformação digital em larga escala. Com isso, cresceram também as dúvidas relacionadas ao desenvolvimento profissional e à gestão de carreira.
No entanto, em meio a tantas incertezas, existe algo que permanece praticamente igual: nós mesmos.
Parece estranho dizer isso, mas, de fato, ainda que nos transformemos muito ao longo da vida, certos princípios, propósitos e valores persistem dentro de nós, nos constituindo e nos fazendo ser quem somos.
São justamente eles que devemos levar em conta no planejamento e gestão de nossa carreira.
E para isso, precisamos, fundamentalmente, trabalhar o nosso autoconhecimento, por meio da aprendizagem contínua.
Só quem olha para si mesmo, contemplando suas forças e vulnerabilidades, pode realmente tomar decisões coerentes com aquilo que se é e se deseja para si.
Nesse sentido, então, o lifelong learning nos ajuda a reconhecer e aperfeiçoar nossas potencialidades, sendo este um processo fundamental para a gestão de uma carreira de sucesso.
Lifelong learning e a ampliação de nossas experiências e visão de mundo
A tomada de consciência de nossos pontos fortes e fracos nos leva ao questionamento: como podemos potencializar nossos talentos e, assim, ter mais sucesso em nossa carreira?
São as situações que nos desafiam que fazem crescer o grau de complexidade de nossas experiências.
Se estamos abertos a aprender sempre, fica mais fácil enfrentarmos os desafios que se apresentam e, dessa forma, ampliarmos as experiências da nossa trajetória.
Iniciar, por exemplo, um novo curso (seja uma pós-gradução, uma especialização ou curso de extensão) ou mesmo um estudo informal, vai além de incrementar nossa formação acadêmica e nos levar a posições hierarquicamente mais elevadas no trabalho.
Por meio do lifelong learning, nossa capacidade de tomada de decisão se fortalece, uma vez que o conhecimento abre nossas possibilidades de reflexão e pontos de vista até então não considerados, gerando mais valor à nossa jornada enquanto indivíduos e profissionais.
Fonte: LABFIN.PROVAR – FIA
***
Para te ajudar ainda mais na sua jornada de aprendizagem contínua, o MBA Gestão de Negócios: Valorização da Empresa CIEE/FIA oferece a você, logo depois de concluir 10 módulos do curso, mais 114 horas de conteúdo online gratuito, com as disciplinas instrumentais: Cálculo Financeiro, Contabilidade e Análise de Demonstrações Financeiras e Estatística. Conheça todos os módulos do MBA clicando aqui
